单位犯罪关系到部门什么人-律师图文普法

员工与其他单位建立劳动关系
目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.04.26 452
劳务关系单位应该支付工资吗?
1、劳务关系其实是合同关系，建立劳务关系后，用工单位应该按劳务合同约定，向劳务人员支付工资。 2、根据法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在

2022.02.08 158
事业单位劳动关系应如何认定
事业单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人

2020.09.01 113
食堂阿姨跟单位是劳动关系吗?
一般是属于劳动关系的。大学的食堂基本上都是外包的，所以食堂阿姨和食堂是劳动关系，但是和学校不构成劳动关系。根据劳动合同法第七条规定自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，食堂的单位聘请食堂阿姨也属于用工。

2021.10.30 384
事业单位与员工是劳动关系吗
事业单位与员工是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2020.05.20 480
含个人和单位部分社会保险什么意思
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

2020.02.28 2,042
危险犯与实害犯有什么关系
危险犯与实害犯有的关系：危险犯，是指行为人实施的危害行为造成法律规定的发生某种危害结果的危险状态作为既遂标志的犯罪。实害犯则是指行为已对受保护的法益造成了实际危害的犯罪。

2020.05.29 237
危险犯与实害犯有什么关系？
危险犯是与实害犯相对应的概念，都是犯罪理论对犯罪的分类。危险犯是指行为人实施的危害行为造成法律规定的发生某种危害结果的危险状态作为既遂标志的犯罪。实害犯则是指行为已对受保护的法益造成了实际危害的犯罪。

2020.04.02 79
如何确定用人单位和劳动者的劳动关系
用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受

2020.06.10 284
员工和用人单位解除劳动关系如何赔偿?
与员工解除劳动关系的赔偿是双倍的经济补偿金。用人单位需要支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同，如果解除劳动合同不违法则是不需要赔偿的，但是需要进行经济补偿，劳动者存在过错的除外。

2021.02.23 79
用人单位的劳动者的劳动关系如何成立
用人单位的劳动者的劳动关系如何成立： 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格； 2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作； 3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

2020.05.04 105
用人单位解除劳动关系程序条件有哪些
用人单位解除劳动关系程序条件是： 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2、非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以

2020.02.24 123
怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

2020.04.15 181