更新时间:2022.12.18
员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。因此,虽然双方的劳动关系是基于平等、自愿和一致的协商,但劳动关系建立后,双方在责任上有从属关系。为了保护劳动者
监理单位与承包人的关系是监理与被监理。监理单位应当对承包人在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面实施监督,对应当监督检查的项目不检查或不按照规定检查给承包人造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
劳动仲裁部门属于劳动行政部门。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立,但劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动仲裁部门处理劳动争议案件受地域管辖的限制,当事人不向特定劳动仲裁委员会提出申请的,该劳动仲裁委员
单位犯罪与自然人犯罪有下列不同: 1、前者主体必须是公司、企业、事业单位、机关和团体,后者是自然人; 2、前者的犯罪目的是为单位谋取非法利益,后者的犯罪目的不做限制等。
一般是由单位的人力资源部门负责工伤申报。单位的相关工作人员可以在三十日内及时为劳动者申请工伤认定,并提交给社保局工伤申请表、劳动合同书、医院的诊断书等材料。但如果各个单位对申报部门和负责人员有其他规定,则按其规定来申报。
当事人协议解除收养关系的,要到民政部门办理解除收养关系登记。养父母与成年养子女关系恶化,一方要求解除收养关系时,可以去法院起诉解除收养关系,法院会根据实际情况加以调解,调解不成的判决解除。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。