打架受伤的工人算工伤吗

一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作

上班期间打架的话，那么一般是属于工伤的。工伤的认定必须是工作时间内因工作原因导致的受伤，具体而言即劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤，只有劳动者在工作时间、工作地点和因工作原因造成的伤害，或者因在工作时间和工作场所内

在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

上班期间员工打架受伤不属于工伤。属于工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

员工之间打架一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤。 打架斗殴的，用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤，主要原因如下： 1.从工伤认定的基本要素出发； 2.从工伤认定的立法

工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职

劳动者在工作期间打架受伤，是否构成工伤？根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工

工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、 二、三项规定，职工有下列

员工下班打架一般是不算工伤的。下班即使可以算作是工作时间的延伸，但是打架导致受伤并不能认定是因为工作原因导致的；但如果能够证明是为了工作而打架的，则也可以认定为工伤。

认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收

上班期间员工打架受伤不属于工伤。打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。