打架受伤的工人算工伤吗

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工

开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程

不属于工伤。工伤是建立在存在劳动关系的前提，打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

根据规定在工作场合工作时间内因工作原因受到的伤害属于工伤，但这里需要分辨当事人是否因为工作原因而导致的矛盾进而引起打架斗殴。如果仅仅是出于个人恩怨，那么则无法被断定为属于工伤，也就不由用人单位进行负责。

算。当事人若在打零工的工作过程中受伤，应当由雇佣其进行工作的用人单位对其进行损害赔偿。 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请

只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。 那么在雇佣关系下，又该如何维权？ 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向

打零工是算工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同；临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待

因工作争议打架不算工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才属于工伤。存在以下情形之一的，不得认定为公司：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

工伤认定看受伤原因与工作是否相关，如果因为工作活动导致受伤是属于工伤范围，如果不是工作场所则不是工伤。

在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身损害就属于工伤。如双方为签订劳动合同缴纳工伤保险的，工伤赔偿有雇主或侵权第三人承担。

上班打架必须要看是否因为工作原因打架，如果因为工作原因打架则属于工伤。