更新时间:2022.06.23
工伤工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
如果新入职劳动者还未满一个月的,工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。
国庆节后入职当月工资的计算方式如下: 1、以当月出勤天数来计算,实际工作几天就按照几天的工资计算; 2、以当月缺勤天数来计算,满天数减去缺勤天数来算实际工资。 有劳动纠纷的处理方式如下: 1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉; 2、
劳动合同经济补偿金的计算:劳动者在用人单位每工作一年,支付一个月的工资,比如工作三年的,那么支付三个月的工资。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,其用人单位不用赔偿;但是因为用人单位原因需要解除劳动合同的应对员工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
不需要。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金外。其余情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,七月支付工资就是拖欠了一个月,如果劳动合同约定六月工资七月支付,就不是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期,前提是工资支付周期不得超过一个月,超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了,
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。
当月工资/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤
根据相关法律的规定,每个月的工资不是按30天,也不是按31算的,而是以21.75天来计算的。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此,还是月薪五千。
劳动合同法中对于公司违反劳动合同规定了违约责任金和损害赔偿责任。 (1)违约金:劳动合同中约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并约定了劳动者的服务期和违反服务器约定所应支付的违约金。那么,当劳动者违反服务期约定时,
员工在解除劳动合同的当月一般是有工资的,用人单位应当在解约时一次性为其结清工资,而工资的数额就按照劳动合同的约定和员工当月实际出勤的天数来进行计算。