产检女员工请假需要扣工资吗

休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项：产前检查的注意事项有： 1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目，而且去医院时有些检查项目需要空腹，检查时尽量穿宽松的衣服，放松心情，以免影响检查者操作。 2.如果孕妇进行产前

产检需要请假，产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的

劳动者因产检而按规定请假的，单位不应扣工资。孕妇的正常产前检查均受国家法律保护，工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款，属于违反相关规定，劳动者可到相关劳动行政部门反映投诉。

产检请假不应扣工资。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。

产检请假不扣工资。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利，因此可以依法请产假，产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资，单位应当依法批准其请假申请。 产检按照出勤还是事假 产检按照出勤处理，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请产检假扣工资不合法。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。如果公司违法扣发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。

不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。至于婚假可以放多少天,得以当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。另外,婚假有效期的话,是以用人单位的规定为准,每个单位可以有不一样的规定。

没有扣工资的规定。具体相关规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70

产检假不能扣工资和全勤。产检假期间视为正常出勤，按规定工资支付，用人单位不得克扣劳动者工资。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 用人单位无故克扣劳动者产检假工资的，劳动者可以向劳动行政部

员工请假如果是事假的话，一般会将其请假当天的工资扣除；如果是病假，则只会扣除部分工资；如果是法律规定的产假、丧假等，用人单位是不能扣除员工请假期间的工资的。