更新时间:2022.12.18
我国劳动争议仲裁的程序:申请人在1年仲裁时效期间内,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
劳动争议仲裁庭开庭程序:组成仲裁庭;仲裁员回避;将开庭日期、地点书面通知双方当事人;庭审阶段;庭审辩论阶段;仲裁裁决作出前调解;为达成调解协议的,作出仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
仲裁庭处理劳动争议结案时,应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要,也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理的,应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由
劳动仲裁的具体含义是:当事人将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
集体申请仲裁,原则上是可以的,但申诉方必须是同一单位的劳动者,被诉方是同一用人单位,并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。其它与劳动仲裁申请程序基本一致,主要包括申请,审查受理,仲裁准备,仲裁审理。
涉外仲裁,有五个程序,具体如下: 1、提交仲裁协议、证明文件并预缴仲裁费; 2、向仲裁委员会秘书局提交答辩书和证明文件; 3、仲裁庭及或仲裁委员会秘书局,要求当事人提供译本; 4、当事人可以委托仲裁代理人办理有关的仲裁事项; 5、当事人申请
申请劳动仲裁的流程如下:申请人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
申请劳动仲裁的流程: (一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
对于劳动争议纠纷,按法律规定,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 简言之,先经过仲裁程序,才能再到法院起诉。如果未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不会受理的。