什么时候才可以辞退员工

辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 被公司解雇的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司

单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。而从实际来看，多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间，才会发给被辞退员工相应的工资。

劳动者被公司辞退，工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。

被辞退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

被辞退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工

如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形

不可以。可以以试用期不符合录用条件为由辞退员工。

试用期不可以随时辞退员工。试用期包含在劳动合同期限内，除非在试用期间被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

根据我国相关法律规定，对于试用期被辞退的情形，其劳动者的工资在十五天以内结清的，是不的无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

编制外合同工，就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员，他们签订劳动合同，作为机关事业单位的受雇人员，协助做一些辅助性的工作。如果单位一直聘用的话，也是可以干到退休的，这要根据双方的意愿决定，法律并没有硬性规定。