年终奖的税率怎么算？

这个是不行的，按照相关规定，只有税务局把你申报的资料给删除了，这个时候你就获得了重新申报的资格，然后按照正常的程序进行申报，然而这个只是设想的一种情况，实际是行不通的。

年终奖无需扣除社保和公积金。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，发放额度和形式由企业根据自身情况调整，社保和公积金自工资中扣除，法律规定按月缴纳。

首先，要看个人是什么时候入职的。其次，看公司什么时候发半年度奖金。有的公司会在七月初这样发半年度年终奖，但是也有的公司可能会延迟。如果七月初还在这个公司，而且已经做满了半年的话，按照道理是可以拿到的。但是，如果八月份再发这一份半年度奖金，而

劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。根据具体情况而定。

年终奖不能代替加班工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，法律强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，由用人单位自主决定是否发放。

十二个月的平均工资是包括奖金的,还包括津贴和补贴等货币性收入

如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法。

如果离职员工符合领取年终奖的条件，公司无正当理由扣除的，员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖，但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖，则支付年终奖变成一项约定义务，对公司有约束力。

病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。

请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 1、企业平均绩效奖是指企业前一个

年终奖个税可以采取单独计税方法，无需专项附加扣除。 1、财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可

增值税一般纳税人通用的计税公式是：应纳税额=销项税额-进项税额。公式中的销项税额，它等于货物的销售额与税率之乘积；进项税额，一般来讲，其主要的部分是货物的购进额与税率之乘积(至于支付运费扣税问题，因其数量小，权且不作考虑)。于是，在该商品进

网贷贷款利率按下列方式计算：贷款总金额乘以贷款期限乘以利率。但是贷款的利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，贷款人不能向借款人高利放贷。