什么是劳动关系外包？

学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为

劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人

劳动关系聘用关系的区别： 1、受国家干预程度不同。 2、是否形成行政隶属关系不同。 3、福利待遇不同。 4、用工主体不同。

一、概念不同：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资关系：工资关系是指工资法和国家工资政策调整的诸关系的总称。 二、法律特征不同。 三、性质不同。

根据《民事诉讼法》的有关规定，涉外劳动合同纠纷中，若被告在中国境内没有住所，而合同是在中国境内签订或者履行，或者诉讼的标的物是在中国境内，或者被告在中国境内有可供扣押的财产或者代表机构，则可以由合同的签订地、履行地、诉讼标的物的所在地、可供

涉外劳动用工关系的确定的基础是单位为其依法办理外国人就业证，同时用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

确认标准如下： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合同代替劳动合同；其他。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 1、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 2、劳动者，是指达

1、主体：用人单位、劳动者、工会； 2、客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物； 3、内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务； 4、劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：协商解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。