拖欠工资公司会破产

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。我国法律规定，无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；数额较大的量罪定刑。

劳务公司拖欠工资三十天算违法。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 用人单位拖欠工资公司

离职后公司拖欠超过一个月就算违法。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

子公司拖欠工资起诉被告是子公司。 子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。 如果是分公司拖欠工资，可以起诉总公司和分公司共同承担责任。

离职后公司拖欠一个月工资就属于违法行为。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动者在试用期间辞职，用人单位拖欠工资，可以通过以下途径讨要：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

已经离职公司拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不具有资质挂靠拖欠工程款的有权向工程发包人（建设方）与被挂靠人（转包方）主张工程款，挂靠人为实际施工人。法院有权收缴双方因履行挂靠合同的非法所得，被挂靠人可能受到行政处罚。

可以向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门应责令用人单位限期向劳动者支付劳动报酬。

劳务公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。相关部门接到投诉后会责令用人单位支付相应劳动报酬。 劳动者也可按照以下方式索要工资： 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、到当地劳动行政部门申请劳动

公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，