拖欠工资公司会破产

解决方法： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、也可以直接申请仲裁；

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直

用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，经劳动行政部门受理投诉后查证属实的，会被处罚。单位会被责令限期支付；不按规定支付的，会被责令向劳动者加付赔偿金。

12333是人力资源局社保局的热线电话。用人单位拖欠工资，劳动者拨打12333的，该单位会调查投诉是否属实，认为属实的，会责令用人单位支付相应的劳动报酬。 被拖欠工资的，劳动者还可以通过以下方式索要劳动报酬： 1、申请调解组织调解。当事人达

公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

拖欠工资会影响征信。拖欠工资属于劳动争议案件，劳动仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后用人单位未按期限履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 被执行人具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： 1、违反限制消

拖欠工资会记录在案。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，应当依法追究其刑事责任，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

属于民事纠纷,不在公安机关的管辖范围之内，所以不会出警，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付双倍工资。使用法律的手段来捍卫自己的报酬。

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。

产假不发工资是否违法，视情况而定： 1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育

拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿公司物品抵工资，如未经公司同意，私自抵押，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃罪构成要件 1.违法主体：自然人。 2.违法的片面方面：直接成心 3.违法的客体：受刑法维护的财产性的权力 4.违法的客观方面

老板欠薪跑路的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。