更新时间:2022.12.22
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二
正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%,但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的,按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的,不能无限期地试用,最高的试用期也只是6个月,如果6个月试用期结束,劳动者正常上班的,则
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系。 如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需
辞职以后拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付拖欠工资。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要
试用期没签劳动合同仍然可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地
试用期较短,可以选择跟雇用方进行私下协商商议解决,试用期较长可以通过向当地的有关部门进行投诉。通过法律的手段维护自身的权益,试用期雇员和职员处于非正式劳务关系,投诉后,必须要有充分的证据能证明你的试用期。
拖欠工资没有欠条,劳动者可以向劳动行政部门举报;可以向管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系等材料,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
一般有四种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申请调解; 2、向当地劳动监察部门投诉; 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 4、委托当地劳动方面的律师代为处理。 搜集证据,证人证言、物证、录音、电话等均可。可以向当地劳动监察部门投诉反映