公司法常见的争议包括哪些

劳动合同常见争议的处理方法如下： 一、劳动者和单位自行协商解决。 二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。 三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；等

非法集资的常见形式包括： 1、编造虚假项目：不法分子大多通过注册合法的公司或企业，打着响应国家产业政策、开展创业创新等幌子，编造各种虚假项目，骗取社会公众信任； 2、承诺高额回报：不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资，非法集资

公司法中公司解散具有如下法定因素： 1、出现了公司章程规定的解散事由； 2、公司因合并或者分立而解散； 3、公司营业执照被吊销、公司被责令关闭或者被撤销； 4、人民法院依照股东申请予以解散公司。

这些情况都属于劳动争议范围 ： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。

非法占用农用地罪属于妨害社会管理秩序的犯罪。行为人构成非法占用农用地罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。非法占用农用地罪，是指违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的行为

《公司法》规定的公司种类具体有有限责任公司和股份有限公司。根据相关法律规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。合伙企业、个人独资企业不属于《公司法》规定的公司类型。

室内消火栓。 常用的简易灭火工具主要有黄沙、泥土、水泥粉、炉渣、石灰粉、铁板、锅盖、湿棉被、湿麻袋以及盛装水的简易容器，如水桶、水壶、水盆、水缸等。 由于发生火灾时，燃烧的情况是比较复杂的，简易灭火工具在使用方面有局限性，所以各企事业单位或

劳动争议的范围包括如下： 1、劳动者与所在单位之间，因劳动关系中的权利义务，而发生的纠纷； 2、因履行劳动合同发生的争议，因履行集体合同发生的争议； 3、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 4、因执行国家有关工作时间

赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同都属于单务合同。

我国《公司法》对公司司法解散的规定包括以下内容： 1、具备股东会或者股东大会决议解散、公司合并或者分立等情形时可以解散； 2、公司解散应当及时成立清算组； 3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告； 4、清算期间

诈骗的主要类型主要有:集资诈骗案;贷款诈骗案;票据诈骗案;金融凭证诈骗案;信用证诈骗案;信用卡诈骗案;有价证券诈骗案;保险诈骗案等。

一、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 二、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 五、因经济性裁员解除劳动合同。 六、单位提前三十天