公司法常见的争议包括哪些

常见的劳动争议有这些： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

常见的劳动争议包括： 1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； 3、有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议； 4、有关除名、辞退和辞职、离职的争议等。

非法集资主要有以下几种形式： 1、通过发行有价证券、会员卡或债务凭证等形式吸收资金； 2、对物业、地产等资产进行等份分割，通过出售其份额的处置权进行高息集资； 3、用民间会社形式进行非法集资； 4、以签订商品经销等经济合同的形式进行非法集资

非法集资的常见形式包括有： 1、承诺高额回报：不法分子许诺投资者高额回报。为了骗取更多人参与集资，非法集资人在集资初期按时足额兑现承诺本息，待集资达到一定规模后，便秘密转移资金或携款潜逃，使集资参与人遭受经济损失； 2、编造虚假项目：不法分

非法集资的常见形式包括： 1、假借私募基金之名进行非法集资 在近年来的司法实践中，非法集资者把自己伪装成私募基金，或者私募基金募资运作不规范，演变成以私募基金之名、行非法集资行为。行为人谎称自己经营的是私募基金，有高回报的投资项目、优秀的运

交强险赔偿的特殊情形： 1、挂靠在运输公司名下的大货车以该运输公司的名义向保险公司投保，货车驾驶员遇事故身亡后，由此产生的损失保险公司会赔； 2、盗窃、抢劫、抢夺的机动车发生交通事故，肇事者逃逸的，保险公司赔偿。

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

法定劳动争议包括：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

工伤赔偿的程序有： 一、工伤报告程序 二、工伤认定程序 三、工伤鉴定程序 四、协商赔偿程序 五、劳动仲裁程序 六、法院审理程序 七、执行程序 八、申诉程序

我国《行政强制法》中所规定的常见“行政强制措施”包括以下种类：限制公民人身自由；查封场所、设施或者财物；扣押财物；冻结存款、汇款；以及法律法规所规定的其他行政强制措施。

1、独生子无经济收入可向孙辈子女要求赡养费。如果是独生子且无经济能力来支付老人赡养费，那么此种情况可以要求孙辈子女来支付赡养费，对于孙辈子女拒绝赡养的，老人可以将独生子与孙辈子女共同作为被告起诉到法院要求其支付赡养费。 2、儿女健在且有能力

1、楼体不稳定，楼体不稳定属于比较严重的房屋质量问题，主要表现为过了沉降期依然下沉不止、不均匀沉降导致楼体倾斜等； 2、渗漏，渗漏的问题可不只是影响自己的使用，对邻居和楼下的住户也有影响。渗漏的问题主要是源于防水工程不完善； 3、门窗质量问

有下列纠纷： 一、逾期交付房屋引起的纠纷。 二、逾期办理过户手续引起的纠纷。 三、要求返还定金引起的纠纷。 四、要求解除房屋买卖合同或确认房屋买卖合同无效引起的纠纷。 五、因户口迁移引起的纠纷。