更新时间:2022.09.16
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性
工伤死亡赔偿标准:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
工伤事故引发赔偿纠纷,双方可以先进行协商,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一
应当评定为七级伤残,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位指定一次性就业补助金
工伤保险赔偿费用的计算是: 1、医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费; 2、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘乘器具数量; 3、停工留薪期间的工资福利等于工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期;等等。
劳动者在工地发生工伤,如果经公司申请工伤认定后被认定为工伤的,可依法获得下列工伤赔偿费用:安装配置伤残辅助器具所需的费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;劳动者的工伤医疗费和康复费;住院的伙食补助费;其他。
劳务派遣中工伤获赔偿需由用工单位第一时间送到医院给予急救,进行工伤认定,工伤鉴定的结果确定工伤的赔偿标准,被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿。
如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿: 1、
工伤评不上级的赔付的范围包括:符合工伤保险标准的治疗所需费用、在住院期间的伙食补助费、经医疗机构证明、经办机构同意的去异地就医所需的交通费、食宿费用等;由用人单位按原工资福利标准进行支付。
十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金。另外,在医院治疗期间工资正常发放,并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月。并且,当伤残等级评定之后,将不再发放原工资,而是领取相应的伤残待遇。如果劳动者自动离职的,还
工伤导致手指残疾其赔偿的标准主要包括: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动