更新时间:2021.11.03
行政诉讼时效是六个月。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。诉讼时效具有积极的法律意义如下: 1、有利于稳定社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展; 2、有利于保护当事人的合
依据我国《行政诉讼法》的规定,对行政机关强拆决定不服的,如果直接提起行政诉讼,起诉时效为从知道强拆行为起六个月内提出。《行政诉讼法》第四十五条规定:公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因为工伤引起的行政争议,不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;因为工伤引起的劳动争议,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服,自收到仲
工伤属于劳动争议,是仲裁前置类案件,所以工伤案件的诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,并且适用时效的中止、中断。如果对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之
行政诉讼时效是六个月。《行政诉讼法》第四十六条规定:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行
提起行政诉讼的时效是六个月。《行政诉讼法》第四十六条规定:公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案
中止与中断行政诉讼时效有以下区别:中止发生在诉讼时效期间的后期,而中断可发生在诉讼时效的整个阶段;并且中止是由当事人意志以外的原因造成的,中断则可因当事人有意识的行为而造成。
工伤属于劳动争议,是仲裁前置类案件,所以工伤案件的诉讼时效需要先考虑仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,并且适用时效的中止、中断。如果对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之
因为工伤引起的用人单位或者工伤职工与相关行政部门之间的行政争议,诉讼时效: 1、先申请行政复议,对复议决定不服的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、直接提起行政诉讼,自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出
行政诉讼时效可以是十五日。如果公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起的十五日内向法院提起行政诉讼;但是当事人如果直接向法院起诉的,诉讼时效是六个月。