更新时间:2022.11.30
发生工伤补缴社保违规。 1、如果工伤发生后公司为其缴纳社保,相当于骗取保险,是一种欺诈行为; 2、工伤发生后,如果公司未为其缴纳社保,公司将承担工伤所需的一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性工伤就业补助; 3、公司缴纳社保的,公司只需
一、肯定是违规的行为,如果等发生工伤以后,鉴定出来级别以后,公司在为其缴纳社保的话,相当与在骗保,是一种欺诈行为; 二、发生工伤以后,鉴定为工伤级别以后,如果公司没有为其缴纳社保的话,工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一
欠费补交,如是由于本人意愿而产生的中断,中断12个月以内的能够补缴,中断12个月内,前往市社保局综合业务科进行审批,根据欠费情况判定可否能够补费如果签订了代缴代付协议,系统内存在欠费账的,根据系统内欠
发生工伤补缴社保属于违规。 1、对于职工发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、用人单位未缴纳工伤保险费用的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴
1、发生工伤前没有缴纳工伤保险,发生工伤后补缴工伤保险的,不能获得工伤保险赔偿。 2、依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤
无用。《工伤保险条例》第四十一条规定:用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《条例》和本办法
社保补缴12万合算。社保补缴12万,在退休后能领取的养老金是不止12万的,对于60岁以后享受待遇是有利的,所以即使一次性补缴的数额达12万,也是有利的,毕竟物价与经济水平都在提升。而基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
补缴社保最多补两年。缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数,并且按照20%的比例进行补缴。社保补缴需要的材料:1、参保人身份证原件;2、带备银联卡刷卡或在扣费账户上预存足额款项清缴社保费;3、非本人办理的还应提供代办人身份证原
单位漏缴社保的补缴如下: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费