辞职后工龄工资怎么计算?-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。

律师普法

工龄工资是基本工资吗，工龄怎么计算
在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。

2020.11.13 472
公务员辞职后的工资计算
公务员辞职后工资自批准之月的下月起停发。国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续。辞职或者被辞退后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。

2020.07.31 1,284
辞职算工龄吗
只要是正常工作,工作时间都是工龄。根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。

2020.12.02 775

专业问答

计算辞职后的月工资?
劳动者辞职，不影响正常的工资计算，如果满勤，用人单位应全额支付劳动者的月工资。但需要注意，用人单位的计薪周期和发薪日，比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日，发薪日为每月5日，劳动者如果在4月

2022-07-07 15,340
辞职工龄继续计算吗
工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当

2022-12-03 15,340
辞职后还算工龄吗
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 1、根据上述规定，在新公司出了证明

2022-01-11 15,340
如何计算事业单位辞职后工龄
原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。

2022-11-13 15,340

法律短视频

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工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

40,147 2022.04.15
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,628 2022.05.11
01:09
辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

8,287 2022.04.17