更新时间:2022.06.22
在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度,或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的,公司可以不予赔偿
保安被业主打伤是否算工伤这就要看实际的情况,如果是因为工作的原因而被打伤的话,那么就可以认定为工伤,从而也可以享受到所有的待遇,如果不是的话,那么这个赔偿就会由业主来进行全部的承担。保安被打伤,是履行工作职责受到暴力伤害,认定为工伤的。
被狗咬伤的,被侵权人可以通过协商、调解、诉讼等方式要求赔偿。根据民法典的规定,饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的
被殴打至重伤能得到的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
被打轻微伤赔偿误工费标准是: 1.有固定收入的,误工费=误工收入×误工时间; 2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间×最近三年的平均收入; 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间
双方打架,双方都受伤的,互相承担责任。事件的起因及双方受伤程序,是分担责任的主要依据。 如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是
打架轻微伤是不会判刑的,但是要受到管理处罚;具体的民事赔偿还是要双方协商,协商不成的可以保留就医费用单据进行民事起诉,通过人民法院进行判决。
故意伤害罪轻伤的量刑为:三年以下有期徒刑、拘役或者管制。赔偿如果法院判决只支持物质损失,一般包括:医疗费、误工费用等费用;如果是双方协商达成和解的,物质损失之外的费用也可以赔偿,比如残疾赔偿金等费用。
挨打了不构成轻伤,只需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。以及因误工减少的收入。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据相关法律殴打他人的,
退休返聘人员一旦发生“工伤”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
不赔偿不可以,受害人可以向法院提起诉讼,要求法院判决打人者赔偿医疗费等损失;若不执行法院判决,仍不赔偿,受害人可以申请法院强制执行,对被告人的财产进行查封、变卖,用于赔偿受害人的损失。
给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定,要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
被人打伤后报警的,如果行为人的行为违反了《治安管理处罚法》,警方可能会对行为人处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果行为人的行为构成故意伤害罪的,可能处三年以下有期徒刑、拘役