劳动争议案件中必须承担举证责任的有哪些？

无罪推定原则、谁主张谁举证原则和辩方合理举证原则是刑事诉讼的基本举证原则。《刑事诉讼法》第十二条规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。第五十一条规定，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责

1、公诉案件一律由检察院负责举证。 2、法院有调查取证的权力。法院取证时可以通知辩护律师或者检察官到场。 3、被告人没有证明自己有罪的义务。不得强迫任何人证实自己有罪。被告人主动认罪，没有其他证据的,法庭不予采信。 4、对证明被告人无罪或者

举证责任，是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。

自诉案件的证明责任由自诉人承担。自诉案件的被告人提出反诉的，对于其反诉主张，被告人又具有自诉人的诉讼角色，负有相应的证明责任。若是自诉人取证困难的，可以向法院申请转为公诉案件。

劳动争议案件的举证责任分配如下：劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发

刑事案件的举证责任规定在《刑事诉讼法》第五十一条中： 公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。 第五十二条规定，审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人

刑事案件中的举证责任主要是分为两种情况，一种是在公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，还有一种就是在自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

这些案件属于劳动争议案件： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。

劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可

劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的