交通事故责任无法认定时是否认定为工伤

交通事故责任无法认定不构成工伤。如果当事人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤，所以只有确定了事故的责任才能认定是否是否属于工伤。 工伤赔偿标准是什么 1、按生活自理障碍支付

一般不能认定为工伤，但是，如果是在上下班过程中发生的，并且不是劳动者本人承担主要以上责任的，可以申请工伤认定。

交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。

如果是在上下班途中，发生交通事故负主要责任的，不能认定为工伤。但如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤的，则无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。

劳动者主要责任的交通事故不能认定为工伤。

交通事故同等责任只要符合工伤认定标准的，即可认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。

交通事故发生后，应当在自现场调查之日起十日内认定责任，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。

上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故和在工作时间在工作途中发生的交通事故。

发生交通事故无法认定责任的处理办法是：报警，由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定，根据作用大小分别承担主要责任和次要责任或者同等责任。

交通事故中责任无法认定的，应当被认定为是工伤，我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

交通事故没有造成人员伤亡的情况下,应当由交警对事故责任进行认定,由事故责任方来进行赔偿。

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

在交通事故发生后没有固定现场致使责任无法划分，且双方都存在过错的，推定双方承担同等事故责任；没有固定事故现场，致使事故责任无法划分，双方都存在过错，在双方都没有证据证实对方存在过错的情形下，应推定双方承担同等事故责任。因一方逃逸导致事故责任