交通事故责任无法认定时是否认定为工伤

交通事故认定为全责不一定能认定为工伤。工作中或者因公外出期间遭受交通事故伤害的，应当认定为工伤。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。

分情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故，要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。如果是以下两种情况责任无法认定也可以认定为

交通事故中责任无法认定的，不可以算作工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以被认定为工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、

交通事故责任无法认定不可以构成工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以被认定为工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有

交通事故次要责任符合条件的一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城

交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

第一就是跟对方协商，如果可以协商一致且不违反法律法规，可以按照协商内容签订和解协议，双方按照协议履行。第二就是通过诉讼的方式，由法院最终决定双方承担的责任比例问题。

第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在

交通事故责任不明能否认定工伤要看情况而定。如果是在上下班途中发生的交通事故，则要将责任划分清楚才能认定是否为工伤。因为《工伤保险条例》有规定，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。 对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。 有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但

在交通事故发生后没有固定现场致使责任无法划分，且双方都存在过错的，推定双方承担同等事故责任；没有固定事故现场，致使事故责任无法划分，双方都存在过错，在双方都没有证据证实对方存在过错的情形下，应推定双方承担同等事故责任。因一方逃逸导致事故责任

如果当事人之间无法确定交通事故责任的，可以报警，交由交警处理，交警对事故现场进行勘察后，会出具责任认定书。最后的责任划分则以交警出具的事故责任认定书为准。

按照规定职工交通事故负全责是不可以申请工伤的，工伤是有一定的认定标准的，职工如果在上下班路上发生交通事故并且非本人主要责任的情况下才可以认定工伤。