劳动合同未满十年解聘有赔偿吗？

用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

三年劳动合同解聘需要赔偿。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面

三年劳动合同未到期，用人单位根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等等的规定解除劳动合同是需要进行赔偿的。

三年劳动合同解聘，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定，经济补偿

合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

长期劳动合同解聘赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

依我国法律规定，劳动合同未满，如果是劳动者无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿，每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。

只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿； 每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。

看情况。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当