北京市高级人民法院对劳动争议案件审理情况

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

人民法院受理劳动争议案件的范围如下： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷； 3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。

对于普通的案件，一般是当地的公安机关进行侦察，就由对应的人民检察院进行起诉，最后同级人民法院审理本案，但是遇到一些比较特殊的案件，有可能已经进入审判程序，上级人民法院认为应当由本院审理，就会做出提审决定。 刑事诉讼上级法院提审的条件如下：

劳动争议案件处理原则：在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。 劳动争议案件处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议

中级人民法院管辖的第一审刑事案件分为刑事案件和民事案件： 1.刑事案件有危害国家安全案件，恐怖活动案件；可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件。 2.民事案件有重大涉外案件；在本辖区有重大影响的案件；最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

法律规定的劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。

中级人民法院管辖的第一审刑事案件分为刑事案件和民事案件： 1.刑事案件有危害国家安全案件，恐怖活动案件；可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件。 2.民事案件有重大涉外案件；在本辖区有重大影响的案件；最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

劳动争议案件处理的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲

中级法院管辖三类特殊案件： 一、专利、海关案件，即有关确认发明、专利权及海关处理的案件。因为专利、海关设置特殊，一般的行政机关全国普遍设置，专利、海关机关只设在业务需要的地方，另外专利、海关有一些专业性技术要求，所以需要提高审级。 二、省、

人民法院审理案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

人民法院对再审案件按照以下标准进行处理： 1.法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持； 2.法院按照第二审程序审理再审案件，发现原判决认定事实错误或者认定事实不清的，应当在查清事实后改判； 3.有新的证据证明

劳动争议法院立案时间为七日，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。 但是，劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉： 1、劳动仲争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的（劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之