更新时间:2022.12.08
一般来说可以去工商部门或者到消费者保护协会投诉举报。遇到直播卖假货的可以根据下列几条处理: 1、主播在直播间带货售假,消费者想维权的话,我们可以和客服进行协商退货。 2、主播在直播间带货售假,消费者如果协商不成的话,可以直接打12315进行
事业单位病假扣绩效工资不违法。病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,故工资并非按实计发,采取按照一定的标准进行支付,绩效工资与考核结果相关。
事业单位的绩效工资一般都是在月底的时候和基本工资一起发。具体的实施时间,可由各级人民政府确定。事业单位建立岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。
事业单位是指政府利用国有资产设立的,从事卫生、文化、科技等活动的社会服务组织。债务则是指为或者不为一定行为的民事义务,有合同之债还有法定之债。事业单位的债务是指事业单位需要为或者不为一定行为的民事义务,如情况借款、交付劳动成果等等。法律依据
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位的合并就是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人,也就新设合并,或者用人单位被撤销,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织,也叫吸收合并。根据相关法律规定,出现这
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工
劳动者单位不得裁员的情况: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗
事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职
物业服务企业或者其他管理人对业主的义务是: 1、根据业主的委托管理建筑区划内的建筑物及其附属设施。 2、及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
虚假债务是当事人为不正当目的预谋的虚构债务。虚假债务的常见表现是与婚姻当事人的财产状况不相称,即财产不足,债务大,或者经营过程中产生的债务在总资产中所占比例过大。当事人虚构虚假债务,使保证人承担保证责任,保证人可以请求法院免除保证责任。根据
事业单位休假制度:工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数;依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假