刚过去的入职合同只能签一年吗-专业问答

入职一个月后才签订劳动合同这个对的吗
2022.04.18

单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法，单位应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未缴纳社保属于违法，单位应当补缴社保，劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（或劳动
合同过了一年能撤销吗
2022.10.14

合同过了一年很难再撤销。具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销权事由之日起一年内行使撤销权。也就是说，合同撤销权的时限为一年，所以合同过了几年后，一般不能申请撤销合同的。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
入职没有签劳动合同被辞退能补偿吗？
2022.04.06

虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同，但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系；入职申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错，也不是在使用期内、也不是不胜任工作，公司是违法解除合
入职一个月没签劳动合同离职后补签劳动合同这样的公司是合法合法吗
2022.01.20

既不合理也不合法。 1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠
合同超过一年能上诉吗
2022.11.07

不能，超过判决书规定的上诉期限的，法院判决生效，不能再上诉。如果认为生效法院判决有错误，可以向法院申请再审。上诉期是指当事人及其法定代理人不服法院的第一审判决或裁定，向上一级法院提起上诉时必须遵守的法定期限。其中民事上诉期：民事判决十五
合同超过一年能主张吗
2022.11.08

可以主张。确认合同效力是价值判断的范畴，只要法律、行政法规认为合同是无效的或损害社会公共利益的，就应当认定合同无效，而不应考虑合同无效经历的时间过程。《民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节
没签劳动合同超过一年辞职怎么办
2023.02.13

没劳动合同超过一年，视为无固定期合同如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，依据相应理由辞职，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与
先签订劳动合同后入职是合法的吗
2022.10.17

1、是合法的，按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。 2、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上
上写两个人的名字可以只签一个人的过去吗？
2022.10.26

迁户口是自愿的，可以只迁一个人的，具体流程建议咨询当死派出所户籍科
刚刚入职出工伤怎么办
2022.11.04

未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤
入职一年没有合同怎么办
2022.04.13

入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金，同时补交社保。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按
刚签完合同不想做能直接走吗
2022.11.11

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商
刚签了认购合同还能退定金吗
2021.11.09

签订认购合同的定金一般不能退还。一方支付定金，另一方接受定金的，视为接受合同，适用定金罚款。债务人履行债务的，定金应当作为价款或者收回。支付定金的一方不履行债务或者不符合约定，导致合同目的无法实现的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行

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