刚过去的入职合同只能签一年吗

新员工入职并不是只能签一年的合同。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

刚签完劳动合同是不可以立刻不去的，劳动者辞职的，在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位，否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

员工进公司后一般一个月内应当订立书面的劳动合同。

入职签一年的合同合适，劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同。

如果劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要按照劳动合同约定的内容来履行各自的义务的。辞职是劳动者的合法权利，刚签了合同就想辞职是可以的，但是劳动者需要提前打离职报告通知用人单位，以此来协商解除劳动合同。

辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以离开。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。 实践中，劳动者可以在下面情

签了劳动合同可以辞职。 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司的做法当然

签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

租房签合同没有要求必须一年，可以选择、年、季、月等，具体可以与房东进行协商，最高不得超过二十年。。签订租房合同应注意以下事项： (1)双方当事人的情况：合同中写明出租人和承租人的姓名及住址等。 (2)住房具体情况，住房的具体位置都要写清楚。