按规定国家赔偿几时到时

国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。 国庆节不放假是否合法，应当看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位不放国庆节假，应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同约定了违约金也可以要求违约方支付违约金。卖家应遵守并严格履行与买家之间的约定。

根据我国相关的法律固定，女职工享受九十八天产假，其中产前假十五天；难产者，多给予十五天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可多享受十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假；怀孕四个月后流产的，享受四十二天产假。但是需要注意的是，女职

国家赔偿是属于国家赔偿法，是我国针对国家相关机关和办事机构对当事人或企业公司等做出一些没有确切依据而进行判定，判定后对当事人造成伤害的结果的一种行为赔偿。

根据我国相关规定，国家赔偿的原因是国家机关和国家机关工作人员行使职权，侵犯了公民、法人和其他组织合法权益，造成损害的，受害人有权依照国家赔偿法取得国家赔偿。

国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 侵犯公民生命健康权的，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。

申请国家赔偿的期限为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。 且赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

工亡到拿到赔偿金需要一年左右，而申请工伤认定的时间是一个月内。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后还可以申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

国家赔偿和国家补偿的区别： (1)国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起；国家补偿则由国家的合法行为引起。 (2)国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态；国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而

(1)国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起;国家补偿则由国家的合法行为引起。 (2)国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态;国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其

“双减”政策是要求节假日、休息日、寒暑假不允许补课，换而言之，周一到周五是被允许的。补习班周一到周五只要在晚上20:30之前补课，都不算违规。同理，退休教师也可以在周一到周五规定的时间范围内从事有偿补课。

法律规定父母抚养子女一般到18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，父母可停止给付抚育费。父母对孩子负有抚养义务,在孩子不具备独自生活能力前，父母都需要给予孩子生活费、教育费、医药费以及其他生活必要费用。