工作的时候发生工伤事故怎么办?

临时工发生工伤事故时应先向当地社会保障机构申请。被认定为工伤的，用人单位应当负责医疗期间的全部医疗费用和工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用

发生工伤事故的： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

工地发生工伤事故，首先由用人单位送职工治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险

现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。工地发生伤亡事故时，应立即做好三件事： 1、有组织地抢救伤员； 2、保护事故现场不被破坏； 3、及时向上级和有关部门报告。并且及时

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部(现在一般为劳动和社会保障局)提出工 伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系属、工会组织可以于1年内提出申请。

是不是工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

发生工伤事故后应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤事故发生后，先治疗，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

职工发生事故伤害处理如下：根据工伤保险条例的相关规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况

劳动者发生工伤事故，能依法从工伤保险基金处获得下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；医疗费用和康复费用；伤残辅助器具费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。