医疗假病假工资是怎么算的？

重庆婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资=劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资=劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日小时工资按不低于其双倍工资的标准来计算。 如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国

对于国企的员工，对于直系亲属可以请1到3天的丧假，直系亲属只包括父母、子女、配偶，其他的祖父母、外祖父母、伯伯、叔叔等亲戚是没有丧假的。如果是异地处理，可以根据路程的远近，给予一定时间的路程假。丧葬的工资是照发的，不会扣工资，但是来回的车船

节假日工资的计算方法： 1、如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算； 2、如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费； 3、如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

请假扣工资标准法律规定： 1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节是法定节假日，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

在试用期间请假是没有工资的。所以不需要计算工资，根据法律的具体规定，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，那么其超过天数不发工资。这是因为国家机关和事业单位实