无固定劳动合同的订立情形有哪些

应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。

我国合同法对合同无效的情形做出了明确的规定。出现以下情况之一的，合同会无效：1、一方当事人通过威胁、欺诈等手段和对方签订合同，损害国家利益的；2、行为人恶意串通，损害国家、集体或其他人的利益；3、行为人通过合法的手段掩盖非法目的；4、损害到

法律上劳动合同可撤销的情形如下： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同无效的情形包括： 1、合同当事人没有相应的民事行为能力； 2、合同当事人意思表示虚假； 3、合同违反法律法规强制性规定或者公序良俗； 4、合同当事人恶意串通损害他人合法权益。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的

签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有，表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。

合同的法定情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、一方明确表示不履行合同义务； 3、一方延迟履行，使对方的合同目的无法实现。 根据《中华人民共和国民法典》有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

定金合同无效的情形有，无民事行为能力人订立的定金合同；行为人与相对人以虚假的意思表示订立定金合同；定金合同违背公序良俗的；或者定金合同的主合同无效的等情形。

劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

不得终止劳动合同的情况有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗

关于加班工资的具体规定：工作日的加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日的加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位则不需要支付加班费；法定节假日的加班工资不能低于平时工资的百分之三百；其他。

哺乳期被解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。

公司能解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经用人单位提出拒