劳动合同主体变更是什么意思？

劳动合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照到期自动解除劳动合同处理，补偿和正常的一样，即按照工龄支付补偿金。

劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

合同主体变更效力：合同的变更向将来发生效力，已经履行的债务仍然有效；原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在；合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

合同主体变更的概念： 1、合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象； 2、依据法律和合同的规定，债权债务可以依法发生转让，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体； 3、不论是改换债权人，还是改

变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。 变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

合同主体变更效力的含义如下： 1、合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效； 2、合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债

合同主体变更的效力：如果变更的是债权人，则债务人要向受让人履行义务，行使抗辩权；如果变更的是债务人，则第三人要向债权人履行义务，主张原债务人对债权人的抗辩。

劳动合同变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。

劳动合同的变更是指经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。但应当发生在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前。

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。