双方之间的劳动关系是指什么?

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

劳动关系与劳动关系的区别包括： 1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄、符合履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务关系不限于自然人和用人单位之间，也可以是单位之间，自然人之间，可能是两个以上主体。 2、关系不

用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满，劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。 无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的，还是以为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同为目的； 试用期合同的实际效力都等同于劳动

餐馆属于个体经济组织，与其员工是劳动关系，应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

是。餐馆依法属于个体经济组织，根据《劳动合同法》第二条，餐馆和员工之间是劳动关系。

双方当事人在下列条件下可以解除劳动关系：协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退劳动者；非过失性辞退；依法进行经济性裁员；其他。

劳动者可以解除合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

上级监督下级的关系，最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。

如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系存在与否，是一个事实问题，需要相应的事实和证据加以证明。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”据此说明

1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。 无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结

个人与个人之间不能形成劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位。劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资