更新时间:2022.06.14
公司破产重组或者资金周转特别困难的,可以裁减员工,对员工的经济补偿按照劳动合同法规定来,工作每满一年补偿一个月的本人工资,不足一年超过6个月的按照一年算,不足六个月的按照半年算。裁减员工时应该优先留下无固定期合同的员工以及长期固定期限的员工
卖散装酒需要办的手续: 1、有与经营规模或经营技术条件相适应的经营场所; 2、经营场所须符合卫生、消防要求; 3、配备熟悉酒类专业知识和身体健康的经营人员; 4、需要申办相应的许可证和营业执照。 申办许可证的材料: 1、填写《市酒类商品零售
公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
办理退休手续流程:申请人填写退休申请表;受理工作人员对申报材料进行审核,材料齐全的予以受理;确认审核;退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费,需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。法律明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
法人申请公司解散的条件主要包括: 1、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失; 2、申请人单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上; 3、股东无法通过其他途径解决。
公司遣散员工不是进行赔偿,而是进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司遣散员工终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭遣散员工赔偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。且签署的月工资,应当以劳动者在公司倒闭前十二个月的平均工资为标准。
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门
公司解散的程序是: 1、除合并或者分立的情形以外,应当依法成立清算组,清偿公司债务,分配剩余财产,办理公司注销登记; 2、公司因合并或者分立而解散的,应当编制资产负债表及财产清单,通知并公告债权人,依法申请注销登记。
公司违法遣散员工,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭遣散员工的赔偿为: 1、按员工的工作年限计算,每满一年,补偿一个月的工资; 2、工作六个月以上不到一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,公司需补偿员工半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本
根据相关规定,公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。