更新时间:2022.06.14
以有限责任公司为例,公司设立登记需要先申请名称预先核准,然后由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记;法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的,应当自批准之日起90日内向公司登记机关申请设立登
公司转让需要的手续如下: 1、领取《公司变更登记申请表》; 2、变更营业执照,到工商局办证大厅办理如果存在股权转让须填写股权转让协议,如果法人是外地户口那么要办理暂住证; 3、变更组织机构代码证。 公司转让的注意事项有: 1、要依法订立转让
公证申请表并且签名或者盖章,不能签名、盖章的由本人按捺指印。申请表内容如下: (一)申请人及其代理人的基本情况; (二)申请公证的事项及公证书的用途; (三)申请公证的文书的名称; (四)提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系
新员工入职需要注意以下事项:自用工之日起一个月内签订书面劳动合同;自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记;其他。
申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份
公司设立子公司需要的手续如下: 1、公司法定代表人签署的《子公司设立登记申请书》; 2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件; 3、公司章程; 4、公司营业执照副本的复印件; 5、子公司营业场
公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿金,具体标准为: 按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
公司部门要解散,辞退员工,应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先给予劳动者工资和经济补偿。
公司违法遣散员工有赔偿,应按员工在本公司工作的年限进行赔偿。公司遣散员工的,每满一年需要支付一个月工资,公司违法遣散员工的,应当按照经济补偿金的标准双倍赔偿。
如果因公司解散而终止劳动合同的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散清算的程序大致如下: 1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时
1、当事人各方的身份证明,包括:如果是自然人,提交本人的户口簿、身份证、护照等。如果是法人,提交营业执照、法定代表人身份证明等。如果涉及权证明、国家有关机关核发的建设工程规划许可证、建设工程许可证等。 2、如果涉及交房房地产所有权证明。如果