工人没上班的补偿费怎么算？

临时工受伤属于工伤的范围，有享受工伤保险待遇的权利。

加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定

单位拖欠加班费的责任有需要加付赔偿金，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 (2)因为双方超过期限没签订劳动合

算工伤。根据我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。故上班时骨折，不光是在工作时，即使是在上下班途中，也可以算作工伤。但是

上班途中自己摔伤的，不属于认定工伤的情形，不能构成工伤。

上班路上摔倒了不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在上班路上摔倒了，是无法认定工伤的。 交通事故受伤能否认定工伤 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

这个需要根据事实本质、事发的的过程及原因来综合判断，才能作出算不算工伤的结论。

上班时间自杀不算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的

依据我国相关法律的规定，上下班过程中晕倒的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，如果是发生交通事故不是本人主要责任的，可以认定为工伤。

社保费用是在每月月初有地税局向单位收取，那么员工只要在半月有上班，那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。