关于解除劳动合同证明

劳动关系解除证明和离职证明属于同一概念的不同表述，均指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明。

劳动关系是以事实劳动关系为依据的，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、同事的证明、入职记录、考勤记录等都能证明劳动关系的事实。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同

即使没有书面的劳动合同，也还有很多证据材料可以证明事实上劳动关系的成立。最为常见的有：劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给

解除终止劳动关系证明指的是可以证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系的书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动关系的证明书写内容如下： 甲方：写清楚公司名称； 乙方：写清楚身份证号； 乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。 解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需

解除劳动关系的备案需要准备下列资料：招用人员登记表、劳动合同书、员工档案、终止解除劳动合同报告书、失业人员登记表，员工属农业户口的还需填写农民合同制工人一次性生活补助金审批表。

劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给劳动者的解除合同的通知等等都可以作为证明劳动关系存在的材料。

证明解除劳动关系可以通过原工作单位开具的《劳动关系解除通知书》或者《离职证明》。

解除劳动关系证明范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

解除劳动合同书不可以作为离职证明。解除劳动合同书和离职证明的作用完全不一样。这两者的出具主体不同，出具的时机也不同。

解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容。 注意事项如下： 1、尽量填写辞职申请书； 2、解除合同的时间要注明； 3、解除合同协议书必须签；等等。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。