更新时间:2022.06.09
用人单位不签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以催告其签订;超过一个月不满一年,用人单位,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双
用人单位拒签劳动合同的,员工应当向单位发出催告,要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同;单位仍然拒绝的,从第二个月起,员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资,但以十一个月为限制。
一方违约守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失按照减轻损害原则;损益相抵原则;合理预见原则;完全赔偿原则进行赔偿。
当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约造成的损失赔偿额的计算方法。约定的处罚低于造成的损失的,人民法院、仲裁机构可以根据当事人的请求增加;约定的处罚高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根
签约合同违约应当承担违约责任。 如果合同约定了违约金的应当按照合同约定的违约金支付,如果合同没有约定违约金的,可以根据实际造成的损失承担违约责任。如果一方的违约行为导致合同目的不能实现的,守约方可以请求法院解除合同。
1、单方终止合同给对方造成损失的,违约责任的承担方式是赔偿对方损失或违约金。 2、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同违约的,守约方可以要求违约方按照合同的违约条款承担违约责任。 合同有约定的,可按照合同的约定要求违约方承担责任。如果没有约定的,可以根据实际情况要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等违约责任。 关于违约金可以按照合
对于违约合同,如是预期违约,对方通过明示或默示的表达出违约的意思,则我方可以不履行自己的合同义务。在确定违约事实后,违约方能够提早找对方进行协商,降低违约所造成的损失,从而减轻自己所需承担的责任。另一方在违约方提早通知情况时,应当予以配合。
违约合同的处理方式要看对方的违约程度。如果一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方当事人可以行使解除权解除合同;如果一方违约没有达到根本违约的程度,另一方当事人可以追究违约方当事人的违约责任。
合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资,如
签订合同后单方面违约的处理:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的,对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。一般情况