更新时间:2022.05.29
工伤认定期限的规定:公司应当在事故发生或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去申请工伤认定,而劳动者、其直系亲属或工会的申请时限是一年之内,前提是公司没有按规定提出申请。
申请工伤认定的期限:单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定,如果单位逾期不为职工申请工伤认定,职工或者直系亲属、工会组织可在1年内到劳动保障行政部门去申请认定。
工伤认定期限如下:单位应在30日内申请工伤认定,单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用
工伤赔偿中不包括误工费,但是职工可依法享有停工留薪期内的工资待遇。该期限一般不超过十二个月,而职工在期间内的工资福利待遇不变,仍然由用人单位按月支付给职工。
劳动工伤认定的期限:单位应在三十日内向社保局申请工伤认定,否则职工一方在一年内可向劳动局提出申请;而社保局等作出工伤认定决定的期限是六十日内,情况简单的,是十五日之内。
工伤认定工资应当是该职工在工伤前的岗位上的基本工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1.单方交通事故受伤不能认定为工伤,单方交通事故由单方承担全部责任,当事人负主要以上责任的,就不构成工伤。2.一般交通事故责任的划分,因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。3.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工
申请工伤认定的时限:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内及时申请。
如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的,要向社会保险行政部门提出请求,并说明本单位所遇到的特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限就可以适当地延长。
不服工伤认定可以申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位
工伤认定时效的规定如下: 一、劳动者受工伤的,如果是单位申请认定工伤的需要,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请。 二、如果是劳动者本人或者其近亲属、工会申请认定工伤的,需要在事故伤害发生之日或者被诊断、
申请工伤认定的程序:申请人提出工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定的时间:自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期不申请,则由职工或其直系亲属、工会组织在1年内提出工伤认定的申请。