更新时间:2022.04.13
超过劳动仲裁时效可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。超过时效规定,当事人丧失请求劳动争议仲裁机构保护的权利,同时丧失请求人民法院司法保护的权利,当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。
劳动争议仲裁委员会一般会接受在一年的仲裁时效间内的申请。仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。而劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书
劳动仲裁一般五日内受理。劳动争议仲裁委员认为符合受理条件的,应当在收到仲裁申请之日起五日内受理,在开庭前五日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。
当事人申请执行仲裁裁决时,法院不予执行且驳回的,当事人可以询问理由,要求法院及时受理并予以执行。对依法设立的仲裁机构的生效裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
对于不执行的仲裁裁决当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。人民法
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
劳动仲裁受理后应当45天内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁处理时间限制:劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠
劳动仲裁审理期限最长104天。根据法律规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定; 决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日
仲裁审理期限,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂的,可以申请延期,但是延长期限不得超过十五日。
在受理仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会一般要在四十五日内裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,可延长期限不得超过十五日。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见