更新时间:2022.09.17
高铁对孕妇乘坐没有规定。 孕妇出行坐高铁一定要做准备,如果有人陪伴最好,特别是孕早期和孕晚期的女性。在出行之前,最好是做一些孕期检查,听取医生的意见,到站后有条件的话也可以去医院检查胎儿是否稳定。路程中,为了自己和胎儿的健康,如果高铁车厢人
职工病假有工资,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
有工资,工伤期间和停工留薪期是相似的含义,职工因为工作原因,在工作时间和工作地点遭遇工伤事故,需要暂时停止工作接受医疗的,在工伤治疗期间,原本的工资福利和待遇不变,但是不包括加班的工资,由其所在的单位支付。如果不是因为工作遇到的事故,不能认
旷工自离有工资。 用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日
辞退孕妇赔偿标准:辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是劳动者在本单位每工作一年的,用人单位向劳动者支付两个月的工资。
女方怀孕期间能离婚。 《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚诉讼,但双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的
劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失