更新时间:2022.09.17
一、胎儿是有继承权的。 但是,继承法赋予的胎儿继承权是有附加条件的。因此,不是孕妇可多分遗产,而是在分割遗产时应予以先留下死者遗复子(女)应有的份额,如果胎儿出生时不是死体,所留份额仍由法定继承人共同分割继承。 二、继承人只有同时具备生活有
破产重组的时间一般是两到三年,具体时间可以通过重整计划进行确定。在重整过程中,破产管理人可以在特殊情况下向法院提交申请,即延长企业破产重整的时间。
没有规定破产重组的时间。一般而言,重整时间由重整计划确定。在重组过程中,破产管理人可以在特殊情况下向法院提交延长重组时间的申请。一般来说,重整时间是2到3年。破产重组是现代破产制度的一部分,也被称为重组、司法康复或重生。破产法规定了破产清算
旷工离职有工资拿。 劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 用人单位有哪
根据我国法律规定,职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育
有,我国法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及
女员工怀孕,因为其怀孕的特殊性,如果不适应原有的工作,可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据我国相关法律的规定,对于孕妇,如果怀孕达到七个月,是不可以安排上夜班的,且在劳动时间内还要安排休息时间。所以,孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜
直接报警处理。 1、城管殴打孕妇致人轻伤以上,就涉嫌故意伤害罪,应当追究刑事责任,致人轻微伤,也可以进行治安拘留。 2、如果殴打行为导致孕妇重伤,会判处三年至十年有期徒刑。 3、如果殴打行为导致孕妇死亡或造成严重残疾,会判十年以上有期徒刑、
女员工怀孕,可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据相关法律的规定,对于孕妇,如果怀孕达到七个月,是不可以安排上夜班的,且在劳动时间内还要安排休息时间。所以,孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。
1、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
孕妇上班时间不得延长或安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇的特殊待遇如下:不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,不得延长工作时间或安排夜班,并应在工