怎么计算试用期通知金

试用期解除劳动合同是不需要支付代通知金的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

从上班之日起，与公司之间就已经建立劳动关系，试用期就开始计算了，与当月是否完整没有关系，只要从上班之日起就已经开始计算了。而且，公司应该在上班之日起一个月内与个人订立书面的劳动合同，否则可以主张二倍的工资。

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

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试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除， 1、如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件，或劳动合同法三十九条规定情形的，单位解除劳动合同不需要支付代通知金。 2、如果符合劳动合同法四十条规定情形的，单位解除劳动合

试用期内员工代通知金为一个月工资。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

试用期赔偿金额分情况算： 1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的； 2、劳动者主动提出离职，企业不需支付补偿金； 3、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资

用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，三年以上固定期限

用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月，三年以上固定期限

试用期因不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期辞退员工，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。

我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法条规