更新时间:2022.12.01
有效。合同违约赔偿了违约金的,并不等于合同就无效了,合同解除后合同才无效。 不过合同是否继续执行合同需要双方协商。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同无效的,违约金条款也自始无效。因为违约金的有效必须以有效合同的存在为前提,当合同无效后,违约金条款因为存在基础的无效也就当然无效。一般情况下,只有合同中的争议解决条款的效力,不会受合同效力的影响,因合同无效而产生的争议,当事人之间仍然可
合同约定违约金上限有效,违约金上限是实际损失的30%。发生违约造成损害较大时,违约金可以适当上浮,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加,最高不应超过实际损失的30%。
违约金是由当事人约定的。但约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
民法典合同法的违约金上限:我国《民法典》对违约金的上限没有明确的具体规定,但是若合同约定的违约金过分高于造成损失的百分之三十,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。当然,若约定的违约金低于造成的损失,当事人也可请求适当增加以弥补损失。
《民法典》对合同违约金的规定是:当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
根据《合同法》的相关规定,在合同无效的情况下,有三种条款是有效的: 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。
合同违约金有上限,不得超过违约行为实际损失的百分之三十,否则就是过分高于实际损失。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定
法律上对合同违约金的规定如下: 1、合同违约金由双方协商确定,虽然没有数额限制,但一般以双方可预测的一方违约造成的损失为限; 2、一方违约后,当守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金低于实际损失,守约方可以起诉法院要求增加违约金,