发生劳动争议后怎样才能解决争议

犯罪后可以通过以下几种方式争取轻判：自首、立功、主动退赃、赔偿或者争取受害人家属的谅解。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 犯罪分子立功的，可以从轻或者减轻处罚，犯罪分子有重大立功表现的，可以减轻或则

工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上，夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割，是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产，根据意思自治的原则，由夫妻双方先自主协商，可平均分配，也可以不平均分配。对于

在登记离婚之后，对方不履行离婚协议书所附的义务和内容，可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行其中可以强制执行的内容。能够强制执行的内容，就包括了共同财产的分割问题，以及给付子女抚养费的问题。这主要是根据我国婚姻法司法解释二的规定，双方登记

我国法律上并不存在自动离婚这一说。夫妻双方离婚，只能通过协议离婚或者诉讼离婚两种方法。双方自愿离婚，需要达成共同意思表示后签订离婚协议，夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料，到双方任意一方当事人常住户口

醉酒驾驶，已经构成了我国刑法第133条规定的危险驾驶罪。行为人需要接受拘役以及罚金的刑罚。但是，醉酒驾驶的行为人也可以争取缓刑。因为根据相关规定，被判处拘役这一刑罚的行为人，只要符合条件的话，就可以适用缓刑。具体来说，如果醉酒驾驶的行为人犯

离婚协议签字后，一方反悔，不肯继续登记离婚的，建议直接向人民法院提起诉讼。因为双方仅仅是私下达成了书面离婚协议，还没有到民政部门办理登记离婚的，夫妻双方仍然存在着合法有效的婚姻关系。如果这时候一方反悔，民政部门就不会承认协议离婚的有效性。因

劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

接受赠与需要格外注意以下五点： 1、赠与财产权利没有转移的 ，赠与人享有任意撤销权，可以随时撤销赠与。但是经过公证的赠与合同，具有救灾、扶贫、助残等公益道德义务性质的赠与合同，赠与人不能行使任意撤销权； 2、受赠人有以下三种行为的，赠与人可

协议怎样写才有法律效力，要看是否满足生效的条件。具体如下：1、签订协议的双方当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指，一方当事人能够独立的承担民事责任，享受民事权利，履行民事义务。只有当签订协议的双方当事人，都具备相应的民事行为能力，

写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

可以从以下几个方面去争取：1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果子女年龄在两周岁以内，双方都争取孩子抚养权，且达不成一致意见的，除非女方患有久治不愈的传染病，或者其他严重疾病从而不宜跟子女共同生活的。一般情况下，法院就会把抚养权判决给女方

协议书需要表达真实意思表示、没有违规，并且订立协议书书的双方当事人具有民事行为能力，才会有效。协议书还包括了标题、正文以及落款等三个部分的内容。具体条件是：1、具有民事行为能力：订立协议书的双方当事人需要具有相应的民事行为能力；2、表达了真