北京市工伤伤残等级鉴定标准2022

六级伤残补偿标准如下：一次性伤残津贴为本人14个月工资，由社会保障机构支付；由用人单位按月支付伤残津贴，标准为受伤前工资的60%；用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标

将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其等级划分依据是： 1、级伤残划分依据为： a.日常生活完全不能自理； b.意识消失； c.各种活动均受到限制而卧床； d.社会交往完全丧失。 2、级伤

根据我国有关劳动能力鉴定的法律规定，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为一级到十级伤残。其中一级伤残最重，赔偿的也最多，而十级伤残则是最轻的。其中，十级伤残主要是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

九级工伤鉴定标准一共包含五十四种情形，在进行工伤鉴定的时候，如果鉴定结果符合任意一种情形就属于九级工伤的情形。鉴定确认属于九级工伤后，就需要作出相应的赔偿。 工伤认定，实行属地管辖，原则由用人单位所在地设区的市级社会保险部门办理。申请劳动能

1、边缘智能； 2、精神病性症状有人格改变者； 3、颅骨外露； 4、面部烧伤广泛植皮术后； 5、鼻或面颊部有＞8cm2或三处以上＞1cm2的增生性瘢痕； 6、一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻； 7、全身瘢痕面积40%～49%； 8、一眼矫正

交通事故伤残评定标准：交通事故受伤者经医疗康复后可进行伤残等级评定。根据《人体损伤致残程度分级》的评定标准，伤残等级从一级到十级，将受伤者的伤残程度划分为10级。其中包括精神的、生理功能的和解剖结构的异常，及其导致的生活、工作和社会活动能力

工伤鉴定总共分为十级，一级为最严重，十级为最轻。工伤鉴定等级是对劳动能力的鉴定。

六级伤残补偿标准如下：一次性伤残津贴为本人14个月工资，由社会保障机构支付；由用人单位按月支付伤残津贴，标准为受伤前工资的60%；用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标

六级伤残补偿标准如下：一次性伤残津贴为本人14个月工资，由社会保障机构支付；由用人单位按月支付伤残津贴，标准为受伤前工资的60%；用人单位支付一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标

根据我国相关法律规定，对于工伤鉴定等级即为劳动能力等级鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。其具体鉴定标准请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由

1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：

工伤在县、区劳动和社会保障局社会保障科鉴定等级。职工因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属，或者其委托的代理律师按下列规定的期限，向市劳动能力鉴定委员会提出申请：医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提