企业会承担劳动者工伤期间发放的工资吗?

志愿者没有工资。志愿者是自愿进行社会公共利益服务而不获取任何利益、金钱、名利的活动者，具体指在不为任何物质报酬的情况下，能够主动承担社会责任而不获取报酬，奉献个人时间和助人为乐行动的人。志愿服务组织安排志愿者参与的志愿服务活动需要专门知识、

劳动者发生工伤或者因工致残单位不能辞退员工，但是伤者可以主动申请离职。

员工工伤期间可以解除劳动合同，用人单位不可以解除劳动合同。员工和用人单位建立劳动关系后遭受工伤的，用人单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。

一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受

职工治疗期间工伤应获得工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后

承包方不支付工资，发包方不承担责任。 因承包人与自然人存在劳动关系，应由作为用人单位的承包人向自然人丙发放工资。

上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病，按《中国人民共和国工伤保险条例》第十四条款规定，应当认定为工伤。

工业企业员工受伤，属于工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；非工伤的，治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

发放工资的周期是：用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加

医疗期工资的发放标准需要根据员工本人实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，来决定。用人单位可以给予员工3个月至24个月的医疗期。医疗期指的是企业职工因为患病，或者非因工负伤等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人单位不得解除与员工的

哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标

劳动者上班时间发生交通事故，如果满足以下条件的算工伤： （1）职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故； （2）职工本人没有责任或者不是主要责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利。 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴