合同虚假劳动合同有没有双倍工资赔偿？-劳动仲裁申请问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。因为虚假的劳动合同本身就是无效的，合同无效的合同就相当于没有签订合同，那么在规定的双方建立起来，事实劳动关系的一个月之内没有签订劳动合同那么员工是可以要求用人单位双倍工资赔偿的。

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律师普法

双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双

2020.08.19 206
没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。

2020.11.07 395
劳动合同法具有如何的双倍赔偿
劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。

2020.05.11 134

专业问答

双倍工资，没有劳动合同如何领取
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-05-04 15,340
双倍工资没签劳动合同有必要要求另赔偿吗
索要双倍赔偿是主体法律也就是说有主体才有法律关系人死亡后没有主体了就没有法律关系了不能按无合同要双倍工资了但可以在要求死亡赔偿里增加这个内容但不能以工资形式要按赔偿金也就是说是多要赔偿金的理由但不是双

2022-10-19 15,340
单位没有劳动合同公司应该赔偿双倍工资吗
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳

2022-07-07 15,340
没有劳动合同怎么要求双倍工资, 劳动者可以自行索要双倍工资赔偿吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

2022-03-03 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,181 2022.04.17
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,745 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,362 2022.04.17