哺乳期企业可以辞退员工吗

哺乳期双方自愿离婚的，是可以办理离婚手续的。法律规定夫妻双方都自愿离婚的，应先以书面形式签订离婚协议，然后亲自到民政部门办理离婚手续。即使一方在哺乳期，也是可以办理离婚的。离婚协议应当包括双方自愿离婚的意思表示和对孩子抚养权归属、财产、债务

对于在哺乳期内的当事人是可以采取强制措施的，前提是符合采取某一强制措施的条件；刑事强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕五种。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取刑事强制措施。

妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，

男方不可以在哺乳期内离婚，情况如下： 1、在女方哺乳期这种特殊时刻下，男方一般情况下不能在哺乳期离婚； 2、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 3、除非人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求时，男方在哺乳期

女性犯罪嫌疑人或被告人处在哺乳期的，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以申请取保候审。

哺乳期一年的妇女自己提出离婚的，是可以离婚的。在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，丈夫不得申请离婚。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

不能，做完工伤鉴定后不能辞退员工，用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。

员工工作不积极是可以辞退的。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经岗位调整或者职业培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除其劳动合同，但需要支付经济补偿金。

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

一般劳动者无正当理由连续旷工满三天，用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。

员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。

试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。